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人际关系

来源:心理咨询中心作者:北京心理咨询师点击:
         在家靠父母出外靠朋友。十数年职场生涯之后,发现职场中的确是能够有朋友,但是更重要的是要打造一个好的人际关系。不求单位公司中任何人与自己成为朋友,但是起码的维持表面的和善也是非常重要的。                             
在我看来,职场中的关系除了上下级和同级关系之外,还有几种关系,首先,就是朋友,有共同的利益目标,但又没有利益冲突。其次,就是盟友,有共同的利益目标,但是又有利益冲突。再者,就是敌人,只有利益冲突而没有共同利益目标。其他的就普通关系了。但是从实际的职场情况来看,变化太频繁,人与人之间关系的利益纠葛往往既有共同利益和也有冲突。

        很多职场老前辈都在我刚进入职场前都和我说,要会做人、会来事,把人际关系搞好。其实当时他们并没有告诉我搞好人际关系有什么好处,只是告诉我必要性。后来经过自己的观察发现,搞好人际关系其实有明面的意思也有暗中的意思。这明面的意思就是将自己打造成一个受欢迎的人,虽说谈不上人见人爱花见花开,但是最起码的是大家见了都会主动打个招呼、互相点头示意。这其中也有做广告的意思,有这种表象告诉大家自己是个受欢迎的、人际关系好的人。     
                                         
        在暗中的意思,其实更多是维持表面的和谐。就算和某个人关系不好,也不要轻易的表现出来。这其中的原因有两个,首先是礼数,在中国古代士大夫的礼节中,就算双方互为政敌在见面时也要相互致礼,如果有一方不致礼会被别人认为不具备士大夫的资格。其次就是,维持表面的和谐营造出好的工作氛围,不让领导或者同事以此为借口生事。
 
 
         在职场中维持好的人际关系也是好处自然是很多的。第一,有助于同事之间互通有无传递消息。第二,有助在对接工作时候更好的展开,避免矛盾产生。第三,有个好的人际关系,拜托帮忙也容易一些,也少有人为难刁难。总之好处不少。不过反来过想,如果在职场中自己的人际关系不行,和几乎所有的人关系紧张,那么到处都人有向领导给自己打小报告,但凡想做事情都有人给自己设卡。
 
职场中大多数人能够打造出很好的人际关系,但是唯独有一种人的人际关系、人缘普遍都不好。这种人就是工作能力强的人。为什么会这样?其实这3个原因。
        1.自己能力强突出别人无能
职场中工作能力有高低,无可厚非。但是大多数的时候一件事情交给别人做没做好,但是交给我们做就做好了。最后会找自己原因的人很少,大多数人都是想在我们从中作梗了。原因无他,因为我们的能力强突出了他们的无能。这种就是吃不到葡萄说葡萄酸的心理。甚至有些精神胜利法的感觉。枪打出头鸟的道理也是这个意思。
所以,很多人在职场中能力强的人,主动去做事、完成困难任务甚至去收拾残局,结果自然是公司鼓励奖励。但是在员工中未必能够有收获好人缘。
 
 
        2.自己能力强容易与别人冲突
能力强的员工强在什么地方,在我看来强在这2个地方,工作思维力、工作执行力。也就是工作强的人能够想到更好的办法,做的时候更加认真。如果一份工作是自己一个人做倒没有什么,但是如果工作是需要好几个人来做那就糟糕了。谁做主?自己认为自己这样更好,势必会与别人理论甚至将自己的方法强加在别人上,这样难免就因为工作得罪人。事情的确是按照自己的方法做更好,但是却因为工作而得罪了其他的人,得不偿失。在工作我经常看到这样的例子,事情是干好了,但是人也得罪完了。最后的结果就再想做事情越做越难。
 
 
         3.自己能力强被别人嫉妒
郭德纲在相声中就说了一句话,我一直记得,叫能人背后有人弄。一开始一直不明白这是为什么,后来顿悟了,原因就是嫉妒。其实和工作能力强的人突出别人的无能一样。其他员工对于工作能力强的员工所获得的成绩除了表面上的祝福之外还有就是嫉妒。尤其是在领导开会表彰之后,这种嫉妒更是如此。职场是个利益场,你拿的多别人势必就拿的少了。人都是好逸恶劳的,总想着不干事多拿钱,但是这怎么可能。唯一的方法就是让别人比自己更差。可惜天不随人愿,有个工作能力强的员工将原本属于自己的拿走了,不遭人恨和嫉妒怎么可能。
 
 
那么是不是职场中就要做个庸人?没用的人才会有好的人际关系?
 
 
 
 
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